| |
 |
A la demande de l'entreprise, le Bilan Professionnel (Evaluation des compétences) se définit comme une démarche de mobilité et d’accompagnement à l’orientation et au développement professionnel. Il est un outil de gestion des emplois, des compétences ainsi que des carrières individuelles. |
| |
|
Nous effectuons une démarche personnalisée dans la gestion dynamique des compétences, la mobilité professionnelle et la fidélisation des potentiels. Nous l’inscrivons dans une recherche d’adéquation homme/poste. |
| |
|
| |
► Nous vous proposons un Bilan Professionnel spécialement dédié aux personnes de plus de 45 ans (Seniors) avec un éclairage spécifique pour l'optimisation de l'utilisation et du transfert des compétences pour ces personnes et l'entreprise. |
| |
|
UNE AIDE À LA GESTION ET À LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE |
| |
| |
 |
Découvrir et identifier des potentiels inexploités et de nouvelles compétences |
| |
| |
|
Dynamiser et développer les ressources des salariés |
| |
| |
|
Accompagner les salariés dans une démarche de mobilité et d’évolution |
|
|
|
|
