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FIND JOB soutiendra le salarié lors d’une relation individuelle et personnalisée dans une approche de repositionnement et l’aidera sur trois plans essentiels définis par le cahier des charges : l’organisation, le marketing de sa recherche, son employabilité.
Matériel informatique et bureautique, documentations dans des locaux fonctionnels et accueillants sont mis à la disposition des candidats. |
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L’état d’esprit, les techniques et la démarche générale restent les mêmes dans les cas de l’outplacement individuel et de l’outplacement dit « collectif » : |
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L’outplacement individuel permet d’apporter une aide adaptée. |
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L’outplacement dit « collectif » [Cellule d'accompagnement] permet de fédérer les individus dans une dynamique d’ensemble.
Chaque candidat est suivi prioritairement en individuel avec grande attention. |
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Favoriser le retour à l’emploi des salariés : Cadres, E.T.A.M. et Employés.
Optimiser l’organisation et la recherche de son employabilité.
Assurer au bénéficiaire le cadre et les moyens appropriés.
Suivre le candidat pendant son intégration dans un nouveau poste.
Préparation d’entretiens et réalisation de CV en Anglais
Mise à disposition d'un outil performant de ciblage et de prospection des entreprises grâce à un logiciel de recherche multi-critères (raison sociale, marques, services, dirigeants, tranches d'effectif, chiffre d'affaires, localisation géographie... ) très simple d'utilisation.
Avec l'aide de son Consultant, l'outplacé pourra combiner un nombre important de requêtes pour un résultat pertinent.
La recherche booléenne intégrée à l'application lui permettra d'affiner sa cible idéale en intégrant, en plus, un module de "cartographie" (routes, moyens de communication, périmètre autour d'un lieu...).
Afin de faciliter son traitement, l'outplacé pourra même avoir l'ensemble des données des entreprises prospectées au format PDF ou Excel pour préparer ses entretiens en restituant aux recruteurs une information claire et précise.
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